面试的种类和技巧
发布日期：2015-08-18浏览：1260
面试的种类
根据本公司状况，面试可分为下列两种：
第十五条初试。初试通常在人事部门实施，初试的作用无非是过滤那些学历、经历和资格条件不合格的应聘人员，通常初试的时间约15至30分钟。
第十六条评定式面试。经过初试，如果发现有多人适合这项工作，这时就要由部门主管或髙级主管做最后一次评定式面试，这种面试通常为自由发挥式的面谈，没有一定的题目，由一个问题一直延伸到另一个问题，让应聘者有充分发挥的机会，这类面试通常约30至60分钟。
面试的地点及记录
第十七条面试的地点最好在单独的房间，房间只有面试人与应聘者，最好不要装电话，以免面试受到电话的干扰。
第十八条从事面试的时候，必须准备面试表格。通常初试表格最好是以对钩方式的。在评定式面试中，最好用开放式的表格，把该应聘者所说出来的一切当时就记下来。
面试的技巧
第十九条发问的技巧。好的面试人员必须善于发问f问的问题必须恰当^
第二十条学会听。面试人员要想办法从应聘者的谈话里，找出所需要的资料，因此面试人员一定要学会听的艺术。
第二十一条学会沉默^应聘人员当问完一个问题时，应学会沉默，看应聘者的反应，最好不要在应聘者没有开口答时，或者感觉不了解你的问题时，就解释你的问题。这时你若保持沉默，你就可以观察到他对这个问题的对应能力，因为应聘者通常会补充几句,而那几句话通常是最重要的也是最想说的几句a
根据本公司状况，面试可分为下列两种：
第十五条初试。初试通常在人事部门实施，初试的作用无非是过滤那些学历、经历和资格条件不合格的应聘人员，通常初试的时间约15至30分钟。
第十六条评定式面试。经过初试，如果发现有多人适合这项工作，这时就要由部门主管或髙级主管做最后一次评定式面试，这种面试通常为自由发挥式的面谈，没有一定的题目，由一个问题一直延伸到另一个问题，让应聘者有充分发挥的机会，这类面试通常约30至60分钟。
面试的地点及记录
第十七条面试的地点最好在单独的房间，房间只有面试人与应聘者，最好不要装电话，以免面试受到电话的干扰。
第十八条从事面试的时候，必须准备面试表格。通常初试表格最好是以对钩方式的。在评定式面试中，最好用开放式的表格，把该应聘者所说出来的一切当时就记下来。
面试的技巧
第十九条发问的技巧。好的面试人员必须善于发问f问的问题必须恰当^
第二十条学会听。面试人员要想办法从应聘者的谈话里，找出所需要的资料，因此面试人员一定要学会听的艺术。
第二十一条学会沉默^应聘人员当问完一个问题时，应学会沉默，看应聘者的反应，最好不要在应聘者没有开口答时，或者感觉不了解你的问题时，就解释你的问题。这时你若保持沉默，你就可以观察到他对这个问题的对应能力，因为应聘者通常会补充几句,而那几句话通常是最重要的也是最想说的几句a
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